LOHNVERRECHNUNG  ·  28. August 2018

    Arbeitszeitgesetz - Neu ab 01.09.2018 - "12 Stunden Tag"

    RECHTSLAGE BIS 31.08.2018

    RECHTSLAGE AB 01.09.2018


    Gesetzliche Normalarbeitszeit: 8h / Tag und 40h / Woche

    unverändert – die 11. Und 12. Std. sind grundsätzlich Überstunden


    Tagesarbeitszeit: Max. 10h / Tag und 50h / Woche

    Neu: 12h / Tag und 60h / Woche

    Ablehnungsrecht für ÜSTD. über 10/50 ohne Angabe von Gründen seitens des Arbeitnehmers

    Pro Fall kann AN entscheiden ob in ZA oder in Geld vergütet wird


    Sonderüberstunden (mit Betriebsvereinbarung bzw. Einzelvereinbarung) auf 12h / Tag und 60h möglich

    Entfällt da gesetzlich möglich (ohne BV / Einzelvereinbarung)


    In 17 Wochen Durchrechnungszeitraum sind 48h / Woche möglich (§ 9 Abs. 4 AZG)

    unverändert


    Gleitzeit: 10h / Tag und 50h / Woche

    Gleitzeit: 12h / Tag und 60h / Woche wenn ZA ganztägig verbraucht werden kann und Verbrauch iVm Wochenenden nicht ausgeschlossen. Arbeitsleistungen außerhalb der Normalarbeitszeit sind trotzdem Überstundenpflichtig


    Wochenende und Feiertag: unzulässig (Gesetz, Verordnung und Kollektivverträge können Ausnahmen regeln)

    Beschäftigung an bis zu 4 Wochenenden oder Feiertagen pro Kalenderjahr und Arbeitnehmer kann mittels BV oder Einzelvereinbarung (schriftlich) vereinbart werden. Diese Ausnahme gilt nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz. Ablehnungsrecht seitens des DN´s (bei Einzelvereinbarungen).


    Tägliche Ruhezeit: ununterbrochene Ruhezeit von 11h, Jugendliche 12h

    Im Hotel- und Gastgewerbe bei geteilten Diensten auf 8h Verkürzung möglich.


    Leitender Angestellter: kein AZG, ARG

    unverändert mit Ergänzung um nahe Angehörige (EU-Arbeitszeit RL)


    Vielleicht hilft Ihnen der Online-Ratgeber der WKO – zum Tool

    Tags: Durchrechenbare Arbeitszeit, leitender Angestellter, Wochenende und Feiertag, AZG, Ruhezeit, Normalarbeitszeit, Gleitzeit

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